现在我们买入公司或股票时，不但会坚持寻找一流的公司，同时我们坚持这些一流的公司还要有一流的管理。　　——巴菲特

　　公司管理层衡量标准：

　　高尚的品德：管理层值得股东喜欢、信任和敬佩。

　　出众的能力：能够为公司创造一流的业绩，具有高超的资本配置能力，能够排除机构强制力的影响。　　——巴菲特

　　巴菲特通过超级长期稳定业务准则、超级经济特许权准则和超级持续竞争优势准则锁定投资目标企业后，还要对公司管理层的德才兼备等方面进行衡量。

　　巴菲特认为，投资股票就是投资人。因此他在考虑购买一家公司的股票时，不但要求这家公司有一流的业务，同时还要求公司有一流的管理。但他同时承认，衡量管理层能力并不是一件容易的事，事实上衡量的标准也不健全。

　　他分析，今天任何股票、债券或公司的价值，取决于在资产的整个剩余使用寿命期间预期能够产生的、以适当的利率贴现的现金流入和流出。这个公式对股票和债券来说完全相同。尽管如此，两者之间有一个非常重要的、也是很难对付的差别：债券有一个息票(coupon)和到期日，从而可以确定未来现金流；而对于股票投资，投资分析师则必须自己估计未来的息票。另外管理人员的能力和水平对于债券息票的影响甚少，只有在管理人员无能或不诚实以致暂停支付债券利息的时候才有影响。与债券相反，股份公司管理人员的能力对股权的息票有巨大的影响。

　　“我们永远持有三只股票大都会/ＡＢＣ、GEICO与华盛顿邮报的仓位仍然保持不变，同样不变的是我们对于这些公司管理层无与伦比的敬佩。查理和我非常赞赏他们在公司管理中的出众能力与高尚品德。”巴菲特表示，超级明星经理人应具有值得股东喜欢、信任和敬佩的高尚品德，以及能够为公司创造一流的业绩和具有高超的资本配置能力。

　　在Ａ股市场上，国航的李家祥、招行的马蔚华、苏宁的张近东等明星企业领袖，他们通过很强的专业背景，在各自领域中打造出了国内业内一流的企业的同时，也给二级市场的股票持有者带来了丰厚的回报。