经理人人品、专业能力是关键

　　“在进行控股收购和买入股票时，我们想要购买的目标公司不仅要业务优秀，还要有非凡出众、聪明能干、受人敬爱的管理者。”巴菲特强调，一个优秀的经理人要使公司长期保持专业化经营。因为他的经验表明，专业化经营的盈利能力更高。

　　与伟人一起才能成功

　　巴菲特以大都会公司的ＣＥＯ墨菲作为他理想的经理人的最佳典范。“他是我在投资生涯中所遇到的最优秀的ＣＥＯ之一。他具有非常出众的管理品质，同时还拥有非常出众的人品。当个人利益与股东利益相冲突时，他总是毫不犹豫地选择后者。每当我想选择一个经理人未来成为我的子孙、女婿或遗嘱执行人时，墨菲就是我理想中的最佳典范。”

　　不过，尽管巴菲特是资深的专业机构投资者，也承认衡量管理层能力并不是一件容易的事，事实上衡量的标准也不健全。那么，作为普通投资者选取理想的经理人的难度更大。

　　有资深行业专家建议，投资者可从每年各类权威机构评选活动中所产生的明星经理人或经济人物中参考，尽管有些评选不够客观，但如果能同时获得多家机构的奖项，也间接说明其在过去一年的成就或者贡献。例如中国国航董事长李家祥和工商银行董事长姜建清获2006年CCTV中国经济年度人物奖。此外，在2007年底举行的“2007(第六届)中国企业领袖年会”上，李家祥和姜建清与万科董事长王石、招商银行董事长马蔚华、苏宁电器董事长张近东等25位企业家，同时获得了“2007年最具影响力25位企业领袖”称号。

　　细心的投资者可能会发现，近几年苏宁电器、万科、招商银行和中国国航等个股的股价在二级市场的表现可圈可点，也为长线持有者带来了丰厚的回报。

　　另外，一些不显眼细节，也间接反映了上市公司的管理水平以及对投资者的重视程度。资深投资人林园认为，“普通的投资者打电话给上市公司，如果上市公司爱搭不理的，那你就别买它的股票。要知道是否好打交道，本身就是投资者对上市公司价值判断的一个指标。”

　　去年7月中下旬，天安平煤逆市放量大跌，在银行工作的张先生下班后打电话到上市公司咨询情况和原因。“我们公司生产经营正常，今天的暴跌肯定与公司经营和业绩无关。”“6点多还没下班？”“对，我们正在加班中……”

　　张先生介绍说，对方坚定而诚恳的男中音，再次坚定了他持股的信心，翻倍的牛股就这样保留了下来。