近日，一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，揭露5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》。其中，由前女首富张茵掌控的玖龙纸业(2689.HK)更被指为“港企之耻”。

　　真相到底如何，《每日经济新闻》连续追踪报道引发各界强烈关注！昨日，东莞总工会以及麻涌镇成立的调查小组已经展开了调查工作，并且玖龙纸业董事长张茵也将于下周二给予回应。

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　　报告！揭露！

　　根据报告披露，SACOM的调查员在初步调查时，发现玖龙纸业内地工厂员工的 “劳动条件特别恶劣”，所以特别深入调查。而触目惊心的调查结果，使调查员做出了玖龙纸业是 “名副其实的港企之耻”的结论。

　　报告提出要求：玖龙纸业立即公布其工伤事故数据和详情，改善安全健康条件；要求张茵立即引咎辞去全国政协委员职务；希望个人和机构投资者以沽出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压；希望玖龙纸业的主要投资者和重要客户，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。

　　SACOM调查报告触目惊心

　　报告曝料

　　玖龙纸业，这家港企以其董事长、前女首富张茵而闻名。今年两会期间，以全国政协委员身份出席的张茵在接受媒体采访时表示：“一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强”。在就新《劳动合同法》发表意见时，她表示，“新法过于保护劳工，企业就很难运作了”，建议“取消签订无限期合同一项”。

　　SACOM表示，根据调查，5家港资企业都被发现有不同程度的违规行为。报告要求张茵立即引咎辞去全国政协委员职务。

　　出工伤事故 无辜工人也要受罚

　　中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。

　　以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长 1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。

　　在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。

　　工人的手都发炎脓肿

　　原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；原料部车间粉尘很大，但工人只获发普通棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，工人的手都发炎脓肿。

　　东莞厂不提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话，要自己买。需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工，没有被安排进行定期的身体检查。

　　“月月有工伤，季季有人死”

　　受访工人称东莞厂工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”受访工人说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人、货物砸死人，很恐怖！”

　　受伤工人被送去麻涌医院，该院的外科部和骨科有很多玖龙的工伤工人。调查员在麻涌医院发现，每层楼都有两至三名保安。

　　玖龙回应

　　他们是炒作，欢迎监督

　　随后《每日经济新闻》记者终于联系上张茵秘书赵先生，他表示，SACOM的报告所说的情况在玖龙纸业是不存在的，欢迎记者监督。另外有两家被指涉嫌违反 《劳动合同法》的企业对此未予明确回应。

　　以下是记者采访赵秘书的实录。

　　记者：SACOM所发布的调查报告指贵公司在东莞厂、太仓厂存在员工工作环境差、待遇差等诸多问题，你们是否了解？

　　赵秘书：目前我还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。

　　记者：报告说员工在充满粉尘的环境中工作，经常发生工伤事故。

　　赵秘书：我们的设备是相当先进的，不会出现这样的情况。

　　记者：报告称工人的待遇也相当差。

　　赵秘书：我们的工厂一直严格按照劳动法规的规定，工人的待遇一直都是不错的。你是在哪里看到的报道？

　　记者：是由香港大学师生监察无良企业行动发布的调查报告。

　　赵秘书：他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。

　　热点评论

　　张茵们的底气是什么？

　　玖龙纸业涉嫌“血汗工厂”一事曝光，难免使人联想到张茵不仅公开叫板，更涉嫌以实际行动对抗《劳动合同法》等一系列法律法规。

　　一些老板之所以敢明目张胆地违反法定用工程序，其根本在于这些大多属于新兴阶层的富豪对资本价值和劳动价值的认知和比对。“我们养活了工人，国家的税也是我们交的”———这样的想法，只怕不是少数老板自然而然的认识。然而对于劳动价值和资本价值相辅相成的关系，又有多少老板会去认真思考？更为可悲的是， “养活”与“被养活”似乎成为一种公然的信息。环顾我们的左右，有几个员工敢于对老板说 “你的资本价值至少有一半是我们的劳动创造的”？

　　一个不可忽视而可悲的现状就是，在劳动价值与资本价值博弈中，劳动价值被严重贬低，而资本价值被过度放大了。这也正是“血汗工厂”频现的根本之所在。劳动价值得不到资本价值的应有认可，而资本价值又无限地抬高自己，此一长彼一消，法律法规的制约作用就在老板们的眼中被淡化掉了。

　　新的《劳动合同法》是努力维持劳动价值和资本价值达到平衡的最好武器。而身为劳动价值的创造者，最关键的就是重视、尊重自身的价值，合理利用这样的武器。(陈舸帆)