争取成为激励试点？

　　股市的大幅下跌给中粮集团总部的高管激励带来一些难点，但是从国资委的政策导向来看，却可能正赶上一个好时机。

　　据业内人士透露，中粮集团可能成为国资委进行央企整体激励的试点单位。中粮集团方面的等人士也在为此积极与国资委进行沟通，而邵宁日前明确表态支持有条件的非上市央企进行长期激励试点，这对中粮集团无疑是一个好消息。

　　如果成为国资委非上市企业长期激励试点单位，将能够享受国资委的一些政策优惠，如长期激励的资金来源可以从工资总额列支等。

　　据了解，对于中粮集团总部的长期激励计划的资金来源，中粮方面的想法是：首先利用原中粮国际的股权激励计划中以股票形式留存的资产，中粮集团拟采用这笔股票出售后的现金作为本计划的资金来源。在这笔资金用完之后，激励计划所需资金或许将从公司利润或工资总额中提取。

　　有知情人士告诉本刊：国有企业整体股权激励可能将要提速，中粮集团在此时设计整体激励方案或许正是时机。据说国资委正在制定非上市国有企业股权激励的相关管理办法，很可能在2008年三四季度推出。

　　“等这个管理办法出来后，中粮集团的整体激励才能上报，获批后才能得以实施。现在中粮正和国资委沟通，完善方案。”上述知情人士说。

　　据了解，国资委之所以制定非上市公司激励，其背景有两方面：一是国外的上市和非上市企业都有激励机制；二是一些国有企业既有上市公司也有非上市公司，上市公司实施了股权激励，没有惠及非上市公司，会产生分配的不均衡和不公平的矛盾，国资委也感受到了来自企业的巨大的压力。

　　2003年开始国资委一方面加强对央企负责人的业绩考核，一方面改革其原有的薪酬制度，从年薪制、业绩奖励的推行再到股权和养老金计划等长期激励的试点，国企的激励约束机制正在不断完善。

　　但是，非上市企业实施股权激励比较敏感，有些领域还不太明确。上市公司有公开交易形成的股价作为评判标准，而非上市企业的定价则涉及到产权、每股的估值。国资管理部门对此也很谨慎，以防止国有资产流失。

　　实施长期激励的目的是着眼于国企的长期发展，不论是上市公司还是非上市公司都需要。国资委以前的思路一直是倾向央企先进整体上市，之后再实施长期激励。但央企整体上市不是一蹴而就的事情，而且在集团公司和旗下公司进行资产整合时也可能会出现一些问题。如中国远洋  （601919 股吧,行情,资讯,主力买卖）在收购集团资产，逐步实现整体上市操作中，被市场质疑其资产被贱卖。从近期来看，央企整体上市呼声日显微弱，但是股市的下跌从某种程度对于央企整体上市正是一个好时机。随着中粮集团总部长期激励计划渐渐走入人们视线，或许，国资委在央企整体上市，甚至是非上市央企的长期激励方面都将有全新的选择。

　　在这个背景下，中粮集团的故事更值得期待。