刘家辉是律师，但近来刘显得多感性，而非理性；多道德，而非规则。

　　刘家辉供职于北京德润律师事务所，因质疑交强险而声名鹊起。近日，刘是接受1055位车主委托向保监会提交了《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》。刘认为，交强险是公益性、强制性保险，保险公司分摊人力成本应以全国城镇职工的年平均工资水平为标准，而不应使交强险“沦为保险公司高管发放高薪、分摊不合理成本的工具”。

　　保监会的回复是：平安集团高管人员的薪酬与交强险成本的分摊基本无关。

　　刘律师不满意，表示要向最高人民检察院反映这个问题。

　　一个“反映问题”，显然不是法律语言了，而有上访的味道了，并且聚众，有点委屈了刘律师。

　　如何让刘家辉们满意呢？保监会似应如此办理：几乎所有的财险公司都涉及交强险业务，因此所有财险公司的人力资本都要交由公众监督，比如交给刘律师开听证会；而寿险公司也关乎公众健康与社会和谐，也应请刘律师监督……

　　保监会还应承担更大的社会责任——联手相关部门，将石油、电信、电力、银行、铁路、民航、公交、水务、燃气、医疗、学校等所有国有或国有控股的、垄断或半垄断的经营机构，以及党政机关、公检法司、军队武警、事业单位等，将所有这些机构的人力资本状况向社会公开，由社会定夺……

　　也有一些企业高管会让刘律师满意的。比如工业和信息化部部长李毅中、海南省委书记卫留成、银监会主席刘明康，他们离开中石化、中海油和中国银行转赴官职时，都放弃了期权，且甘愿工资大幅下降——卫留成拿到省长的工资时，“以为小数点错了”。这些共产党员是毫不利己的楷模。

　　如果平安集团董事长马明哲也如此办理，想必刘律师也就没有质疑了。但平安不是国有控股企业，马明哲也似乎没有转赴官职的机会，无从毫不利己。就算马明哲能做到这一点，但他的海外高管团队定不会跟从，做鸟兽散。如此，平安声誉或许大损，平安股价或许大跌，这样，刘律师们高兴了，但平安的股民、平安的保户就不高兴了。

　　马明哲2007年税前工资津贴和福利为481.9万元，这在金融保险圈子里不算扎眼。马明哲惹恼刘律师们的2007年天价薪酬主要是期权兑现和绩效奖金。

　　据平安提供的资料，2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港元首次授权，至2007年首次兑现时股价增长超过4倍，并以52.74港元行权，行权价为行权日2007年6月24日前5个交易日的联交所收盘价均价计。根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而执行董事和高管奖金增幅低于利润的增幅。

　　不知道刘律师是否满意TCL老板李东生。TCL集团前身是广东惠州地方国企，1997年4月，惠州市政府与李东生签署了为期5年的放权经营协议：TCL到1996年3亿元资产全部划归惠州市政府所有，此后每年的净资产回报率不得低于10%；如果增长40%以上，管理层可获得其中的45%。李东升们大干快上，目标完成，期权兑现，2004年上市时，众高管一夜暴富。

　　如果李东生早先知道如果暴富，必会受到刘律师们的质疑，早先定的规则是闹着玩的，他们还会大干快上吗？

　　不要说马明哲、李东生这样的非国有控股的老板，就是国企老板也都不嫌薪高。有资料显示，8年来，国有控股公司高管年薪水平首次高于民企。2006年902家国企上市公司最高年薪平均值为34.48万元，而463家民企上市公司平均值为31.68万元。

　　刘律师一定不高兴了，前面有了马明哲，后面还有这么多人需要纠偏，任重道远。